« Ga terug   Print

Categoriemanager Openbare Ruimte

2019-03-19 Gemeente Amsterdam | Amsterdam | HBO | Fulltime | Sluit 2019-05-18

Wist je dat dagelijks ruim 100.000 voertuigen door de Amsterdamse tunnels rijden?

Wist je dat dagelijks ruim 100.000 voertuigen door de Amsterdamse tunnels rijden? En meer dan een miljoen inwoners en bezoekers gebruikmaken van de 1.600 bruggen, 35 sluizen en verkeersregelinstallaties? Beheer- en onderhoudsprojecten in de openbare ruimte zijn dan ook onze topprioriteit. Deze voeren we effectief en kostenbewust uit dankzij de inkoopstrategieën die jij als categoriemanager opstelt.

Gemeente Amsterdam heeft een vacature voor de functie van

Categoriemanager Openbare Ruimte

36 uur

Dit ga je doen als Categoriemanager Openbare Ruimte
Strategisch categoriemanagement is nieuw binnen de gemeente Amsterdam. Ook worden bestaande beheer- en onderhoudscontracten vernieuwd en maken we werk van innovatie. Voor jou is dit een mooie kans om je rol en toevoegde waarde krachtig neer te zetten. Liggen jouw ambities op het gebied van tunnels, bruggen en sluizen? Of juist bij de utiliteitsbouw, vastgoed of de verlichting in de stad? Voor welke productgroep je ook aan de slag gaat, je doet dit – en ook dat is nieuw – voor heel Amsterdam.

Elke productgroep kent verschillende onderhoudscategorieën. Voor tunnels zijn dit bijvoorbeeld de tunnelsoftware, wanden of nooddeuren. En zo valt bij de categorie openbare verlichting en verkeersregelinstallaties en -installatiesystemen (OVL/VRI) het vervangen van gloeilampen door led onder een ander inkoopsegment dan het onderhouden van de stoplichten. Om per categorie tot een stadsbrede inkoopstrategie te komen, breng jij verschillende aspecten samen: de behoeften en meerjarenplanning van de gemeente, ontwikkelingen in de markt, afwegingen voor een bepaalde contractvorm en de kansen en risico’s.

Hiervoor ga je om tafel met een door jou samengesteld projectteam van bijvoorbeeld bouw- en projectmanagers en technisch specialisten, en met verschillende in- en externe partners op het gebied van beheer en onderhoud. Het kan ook zijn dat je risicosessies organiseert om scherp te krijgen wat de bouwkundige en financiële risico’s van de projecten zijn en welke beheersmaatregelen nodig zijn. Het zijn boeiende overleggen die ongeveer de helft van je tijd in beslag nemen.

Daarnaast werk je alle verkregen informatie uit. Je beschrijft de doelstellingen van de verschillende inkoopsegmenten, houdt rekening met het (inkoop)beleid van de gemeente en komt zo per onderdeel tot een inkoopstrategie. Ook adviseer je de gemeentelijke organisatie, bijvoorbeeld je inkoopcollega’s die de aanbestedingen organiseren en contracten opstellen.

Dit is jouw kracht
Pionieren ligt jou als geen ander. Jouw rol is nieuw en het gaat erom dat je zelf de projectteams samenstelt. Je bent dan ook een verbinder, netwerker en teamplayer die goed kan communiceren op verschillende niveaus. Als abstract denker overzie jij de grote lijnen, maar je kunt ook de vertaalslag naar de praktijk maken. En je adviezen helder op papier zetten.

Verder heb je:

  • Minimaal een hbo-diploma, bijvoorbeeld in de richting van (technische) bedrijfskunde of engineering, en bij voorkeur een NEVI 2-certificaat of vergelijkbaar.
  • Ruime ervaring met het opstellen van inkoopstrategieën in de openbare ruimte.
  • Kennis van verschillende contractvormen, bijvoorbeeld STABU of UAV-GC.
  • Bij voorkeur ervaring met categorieplannen en contractmanagement.
  • Het zelfstandig kunnen uitvoeren van een (Europese) aanbesteding is een pre.
  • Bij voorkeur een technische achtergrond: hierdoor praat je makkelijker met de verschillende technici met wie je aan tafel zit.

Dit bieden wij je

  • Minimaal € 4.022,- en maximaal € 5.520,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
  • Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, met onder meer opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan je ziektekostenverzekering.
  • De mogelijkheid om thuis te werken en zelf je werktijden in te delen, voor een goede balans tussen werk en privé. Dit gebeurt altijd in overleg.
  • Een individueel keuzebudget om extra verlofuren mee te kopen, opleidingen van te betalen of te laten uitbetalen in de vorm van extra inkomen.
  • Complexe, afwisselende werkzaamheden en een plek in een collegiaal, divers team waarbinnen iedereen zijn identiteit en eigenheid behoudt.
  • Uitstekende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden zoals officetrainingen, mindfulness en vakspecialistische opleidingen.

Hier ga je werken
Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Gaat het om projecten in de openbare ruimte, dan komen de ruim duizend medewerkers van het Ingenieursbureau in actie. Wij realiseren projecten van idee tot en met uitvoering, en zijn voor de gemeente dé partner als het gaat om inkoop en techniek. Binnen het team Inkoop en Advies stippel jij het pad uit waarmee de gemeente maximaal rendement kan behalen als het gaat om maatschappelijk verantwoord inkopen, innovatie en bedrijfseconomische belangen.

Reageer direct
Zet jij je ideeën en kennis graag in voor een ambitieuze werkgever die het beste wil voor de stad Amsterdam en haar bewoners, ondernemers en bezoekers? Upload dan uiterlijk 7 april 2019 je motivatie en cv via onderstaande sollicitatiebutton.

Vragen?

  • Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Marga van Eig, programmamanager categorie- en strategisch contractmanagement Ingenieursbureau bereikbaar via 06 – 13 79 06 13 en m.van.eig@amsterdam.nl.
  • Vragen over de sollicitatieprocedure? Stel ze aan Merel van Noort, Senior P&O Adviseur, via 06 – 82 49 83 26 ofm.van.noort@amsterdam.nl.

Goed om te weten
De gemeente Amsterdam wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.



Solliciteer op deze functie
Measure Pixel

Partners van IngenieurNext